Nagrody czy wyróżnienia zawsze wywołują pozytywne emocje. Przyznawanie pracownikom dodatkowych premii w postaci wycieczek lub wejściówek na ciekawe atrakcje to działanie przydatne dla obydwu stron. Doceniony dodatkową gratyfikacją pracownik czuje, że jego wysiłek jest zauważany przez szefa, a tym samym staje się bardziej zmotywowany do wykonywania swoich codziennych obowiązków. Korzysta z tego także sam przedsiębiorca, ponieważ zadowolony pracownik działa efektywniej i z większym zapałem podchodzi do zleconych mu zadań. Warunkiem jest jednak umiejętne stosowanie systemu nagradzania. Skoro tu trafiłeś, prawdopodobnie chciałbyś dowiedzieć się czegoś więcej na temat dobrych praktyk związanych z wyróżnianiem członków zespołu. Mamy nadzieję, że lektura naszego artykułu zainspiruje cię do stosowania pewnych sprawdzonych metod.
Wyróżnienie za ciężką pracę
To nie tajemnica, że nagrody są najlepszym środkiem motywującym. Regularnie przyznawane premie potrafią zmobilizować pracowników i zdopingować ich do dalszego działania na korzyść firmy. Aby pracownicy dobrze się czuli w miejscu pracy, muszą mieć świadomość, że szef widzi ich starania i je docenia. Nie wystarczy tu samo wynagrodzenie zagwarantowane umową – aby utrzymać motywację wewnętrzną, warto stosować również dodatkowe formy uznania. Dobrym sposobem wyrażenia wdzięczności są pochwały słowne, jednak takie działania mogą stać się przyczyną konfliktów między członkami zespołu. Należy unikać przekazywania słów uznania w obecności innych pracowników: aby uniknąć niezręczności, najlepiej zrobić to w gabinecie szefa. W ostatnich latach popularne są także inne sposoby wyróżniania pracowników za ciężką pracę. Jednym z nich jest nagroda w postaci vouchera prezentowego.
Odpoczynek od rzeczywistości
Każdemu pracownikowi przysługuje odpoczynek – jest to regulowane przepisami Kodeksu Pracy i Konstytucją. Rutynowe wykonywanie tych samych czynności powoduje, że praca przestaje cieszyć, a motywacja do działania spada. Dlatego nie ma lepszej metody niż urozmaicenie pracownikowi czasu przez podarowanie mu możliwości przeżycia czegoś innego niż na co dzień. Odpoczynek od rzeczywistości to doskonały sposób na relaks i poprawę samopoczucia. Co zatem można zrobić?
A może by tak Energylandia?
Choć mówi się, że nic nie motywuje lepiej niż pieniądze, nie każda firma może sobie na takie działanie pozwolić. Pomimo tego z nagród dla pracowników nie należy rezygnować. Zamiast dodatkowego bonusu w formie pieniężnej można jednak wręczyć pracownikowi wejściówkę na jakieś ciekawe wydarzenie lub bilet na oryginalną atrakcję. Doskonałym pomysłem może być na przykład bilet parku rozrywki z atrakcjami dla osób dorosłych. Jednym z obiektów, które doskonale się do tego nadają, jest Energylandia. W cenie jednego biletu odwiedzający uzyskuje dostęp do wszystkich atrakcji znajdujących się na terenie parku, również do strefy Water Park – nowoczesnego parku wodnego na świeżym powietrzu z miejscami do odpoczynku i wodnymi atrakcjami. Dzień spędzony w takim miejscu pozwoli zapomnieć o szarej codzienności, a wrażenia z zabawy na długo pozostaną w pamięci. Bilety do Energylandii można zamówić drogą elektroniczną. Zamówione vouchery są wysyłane do kupującego w specjalnych kopertach, dzięki czemu od razu można je wręczyć jako prezent. Jeżeli jednorazowo chcemy zamówić większą ilość biletów, warto zainteresować się wycieczkami dla grup.
